如何让新人更好、更快地融入企业，激活年轻力量、激荡企业生长，是仲博丝绸人才生长与培养门路上的连续探索与立异 。
新人招得进、留得住、生长好，是传承仲博丝绸文化的要害 。为了让新员工获得完整、全面、细心的事情指导，股份公司人力资源部立异生长企业古板师徒制，既保存企业古板文化又为古板制度增添新活力 。
9月15日下午，在本部师带徒交流会上，全新的《仲博丝绸师带徒实施步伐》正式宣布 。来自各部分的师傅代表们，在交流中分享经验，取长补短，配合进步 。
在聆听师徒制宣导、师傅经验分享后，徐总强调：师傅们要意识到，一声“师傅”是一份信任，是一份责任；面对新人，要多点耐心、多点宽容，营造良好气氛，共享快乐事情；培养新人，要有计划、有要求、更要掌握节奏、乐于分享；
与时俱进，连续完善“师带徒”，让新人培养有�？裳�，有章可依；真正践行“招得进、留得住、生长好”，充分挖掘新员工潜力；以员工生长推进公司生长，以公司生长点亮员工未来！
